فهرست مطالب اسلاید حفظ و خاتمه مدیریت منابع انسانی به شرح زیر است:
چرا حفظ کارکنان مهم است؟
- چرا کارکنان سازمان را ترک می کنند؟
- آیا میزان ترک کار کارکنان در همه صنایع مثل هم است؟
- اگر به حفظ کارکنان بی توجه باشیم چه می شود؟
چگونه کارکنان را در سازمان حفظ کنیم؟
- رضایت شغلی عامل مهم حفظ کارکنان
- مصاحبه خروج به شناسایی دلایل ترک کارکنان کمک می کند
- متناسب بودن علایق و استعدادهای کارکنان با شغل و لذت بخش بودن کار
- وجود جو دوستانه و صمیمانه و ارتباطات موثر در سازمان
- فضای زیبا و جذاب کاری
- برند کارفرما
- حقوق و دستمزد عادلانه و منصفانه و مکفی و مزایا و پاداش های مالی مناسب
- تشویق تعادل بین کار و زندگی و برنامه های کاری منعطف
- فراهم بودن فرصت های رشد و ارتقای شغلی
- ایجاد فرصت های توانمندسازی و یادگیری
چه کارکنانی را باید از سازمان حذف کنیم؟
- چرا خاتمه خدمت کارکنان مهم است؟
- چه کارکنانی را باید از سازمان حذف کنیم؟
- فرایند تادیب و انضباط دهی کارکنان
