فهرست مطالب اسلاید آموزش و توسعه منابع انسانی به شرح زیر است:
منظور از آموزش و توسعه منابع انسانی چیست و چرا لازم است؟
- آموزش منابع انسانی چیست؟
- آموزش منابع انسانی چه دستاوردها و نتایجی دارد؟
- در چه زمان هایی نیروهای انسانی را آموزش دهیم؟
- در چه موضوعاتی نیروهای انسانی را آموزش دهیم؟
- با چه شیوه هایی نیروهای انسانی را آموزش دهیم؟
آموزش و توسعه منابع انسانی با چه چالش هایی مواجه می شود؟
- چرا علیرغم آموزش تغییر محسوسی در رفتار و عملکرد کارکنان ایجاد نمی شود؟
- چرا آموزش ها نیازهای کاری کارکنان را برآورده نمی کند؟
- چرا آموزش ها نیازهای کاری کارکنان را برآورده نمی کند؟
- چرا آموزشها اثربخش نیستند؟
- جذاب سازی آموزش از طریق شبیه سازیهای رفتاری
- چرا آموزش ها جذاب نیستند؟
- جذاب سازی آموزش با Gamification در شرکت Deloitte
از کجا بدانیم دوره آموزشی ای که برگزار کردیم اثربخش بوده است؟
- روش کرک پاتریک در اندازه گیری اثربخشی آموزش های سازمانی
- ارزیابی سطح ۱: واکنش Reaction
- ارزیابی سطح ۲: یادگیری Learning
- ارزیابی سطح ۳: رفتار Behavior
- ارزیابی سطح ۴: نتایج Result
